工伤认定后直接诉讼要求赔偿是不可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
工伤认定后直接诉讼要求赔偿是不可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。根据《劳动法》79条的规定，法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序。当事人
工伤待遇赔偿纠纷，在我国属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满
1、在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未
依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。《中华人民共和国合同法》第一百二十八条【合同争
你好，因房屋质量问题严重影响正常居住的，你可以提出退房并要求开发商赔偿损失。经协商不成的，可以起诉维权。
股东直接诉讼，是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。 此处侵犯自己利益的人包括股东所在的公司及董事或其他股东。直接诉讼与派生诉讼（也就是间接诉讼）它的本质区别不在于起诉的主体，而在于诉因和目的。 股东必须是作为股份所有人即出资人的地位，为了维护股东自身的利益，以个人名义向法院提起诉讼。股东直接诉讼权行使的结果归属于原告股东。
股东代表诉讼和股东直接诉讼的区别如下： 1、依据不同。 2、提起诉讼的原因和目的不同。 3、诉权不同。 4、当事人在诉讼中的地位不同。 5、对原告资格的要求不同。 6、提起诉讼的程序要求不同。 7、诉讼所得赔偿的归属不同。 8、诉讼判决结果的约束力不同。 【法律依据】 《公司法》第二十一条，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级
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