企业破产时债务清偿顺序是：首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款；最后再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司破产清算前需要结清员工工资。 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
当企业面临资不抵债的困境时，首当其冲的便是需依据相关法律法规对企业资产进行清算。
企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在个人破产后，若无法负担还款义务，可向法院提出分期付款的申请；倘若具备还款能力，即可直接履行还款责任。
破产清算赔偿金一般不需要缴纳相应的税费。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国税发〔1999〕178号》的有关规定，计算征收个人所得税。
公司破产清算后不够还的债务的可以申请破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
在企业破产清算期间，员工的工资发放遵循特定的清偿顺序，确保员工的权益得到保障。
在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算职工补偿按照以下标准执行： 一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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