为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定《中华人民共和国企业破产法》。根据破产法的规定，双方互负的债务是可以抵消的，但破产抵消权的成立必须符合以下条件： 第一、破产债权必须发生在破产申请受理前，受理后发生的债权，本身不属于破产债权，更不允许抵消； 第二、破产债权人对破产企业的债务必须发生在破产申请受理前，发生在受理后的不允许抵消，债务人必须向破产企业支付。 除了上述条件外，为了防止双方当事人出于故意而损害其他债权人的利益，《企业破产法》从诚实信用的原则出发对破产抵消权的行使作出了限制： 一是债权人已知破产企业有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的，不得抵消； 二是破产企业的债务人已知该企业有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的，不得抵消。 上述两种情形下发生的债权、债务，如果是因为法律规定或者在破产申请一年前所发生的原因而形成的，不受上述限制。对照上述条件，如果符合法律规定，到时就可以行使破产抵消权。
公司清算后并不意味着获得不了赔偿。在现实生活中公司清算是非常普遍的，而公司在清算的时候，要对员工进行安置，例如要支付员工的工资，社会保险等，并且要清偿公司的债务。根据《公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分贝支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司持有的股份比例分配。
破产清算程序如下： 1、向人民法院申请破产； 2、法院受理破产申请，指定管理人； 3、管理人接管破产公司，召开债权人会议； 4、登记申报债权； 5、拟订破产财产分配方案； 6、债权人会议讨论通过破产财产分配方案后执行。 根据《企业破产法》第一百零七条的规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。 债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。
公司倒闭破产清算顺序的规定如下： 1、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、公司欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款； 3、普通破产债权。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产确定债权债务要审理。人民法院审理破产案件，指定管理人履行的职责有：接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况，制作财产状况报告；管理和处分债务人的财产等。
破产未履行完毕的附随义务的办理方式：由相关人员申请薄产，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立且均未履行完毕的合同，可以要求解除或者继续履行，并通知对方当事人。若当事人在法定期限内未答复的，视为解除合同。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产法定代表人是不需要承担责任的，公司是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，具有独立地法人人格，公司债务由公司财产承担，法定代表人除因法定情形一般不对公司债务承担责任。
公司破产了，其欠款会以其破产财产按顺序进行偿还。首先会以公司的破产财产支付破产费用和共益债务；然后是职工的工资、社保费用和法定补偿金；再是欠缴的税款；最后是公司的普通欠债。
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