公司法法院宣告破产的条件根据《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
企业破产如何申请破产清算费用：在企业不能清偿到期债务，且资不抵债，那么债权人或者出资人（股东）可以申请该企业破产。 【法律依据】 《企业破产法》第二条规定企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
破产撤销权的有下列意义： 1.体现了法律的公平价值取向。债权人依法自债务人处主张权利，获得债权的清偿，是民法所确立的社会秩序。虽然我们尊重交易活动中合同相对性和意思自治原则，但是，破产法以国家公权力为后盾，对民法上的私行为进行适当的干预，其本身具有正当性。 2.撤销权制度在司法实践中有其必要性。 【法律依据】 《企业破产法》第31条，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债
一、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿； 二、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用； 三、债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。 【法律依据】 《破产法》第一百零九条，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。 《破产法》第一百一十条，享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿
企业宣布破产应当向劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
破产申请不予受理： 1、对不具备形式要件，但可以补救的破产申请，可以责令申请人限期补救。 2、对不具备形式要件，且不可补救的破产申请，人民法院应当劝告申请人撤回破产申请并应告知申请人正确的处理方法。 3、对于不具备实质要件的破产申请，人民法院应劝告当事人撤回申请，并告知申请人正的处理方法。 4、人民法院关于驳回破产申请的裁定，是对破产案件做出的所有裁定中唯一可以诉的裁定
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单; (二)通知、公告债权人; (三)处理与清算有关的公司未了结的业务; (四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款; (五)清理债权、债务; (六)处理公司清偿债务后的剩余财产; (七)代表公司参与民事诉讼活动。
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为
破产清算和破产重整的区别： (1)申请原因不同。 (2)申请时间不同。 (3)申请主体有所不同。 (4)申请材料要求不同。 【法律依据】 《破产法》第八条，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的基本情况； （二）申请目的； （三）申请的事实和理由； （四）人民法院认
优先股应该在普通债权之后。 【法律依据】 《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通
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