社会保障卡的发行和推广应用是涉及民生的重要工程。社会保障卡在发行和应用过程中主要存在着村居集体申领难、信息不对称、缺乏管理体系、部门间联通不畅、应用领域不均衡、居民认识不足等方面的问题，基于此提出畅通数据交换、优化流程服务、完善配套终端、规范管理体系、增强部门联动、拓展业务领域、加大宣传力度等完善社会保障卡顺利发行的建议。
已经离职的，原公司就不会继续交社会保险了，原单位会去社会保险局办理减员手续，这样社会保险就自动封停了。如果去外地了，那么得将社会保险转移至外地，只需到原交费地的社会保险部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将社会保险号告诉新单位就行了，单位就可以办理社会保险续交手续（若不知道自己的社会保险号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社会保险部门查询即可）。 如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社会保险，可以去社会保险局自己办理缴纳。
社会经济权利主要有：公民财产权、劳动权、休息权、社会保障权。公民财产权是公民拥有自己合法占有的私有财产，如土地、房屋、动产等。劳动权是公民通过劳动获得报酬。休息权是劳动者可以享受公休日、法定节假日等。社会保障权是参加了社保后，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
按照法律规定，法律援助的基本社会功能包括维护社会弱势群体合法权益，防范和化解社会矛盾。法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
办理社保登记的手续：新成立的用人单位，自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
需要看案情。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者超过法定退休年龄，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的，自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起，若劳动者在用人单位连续工作未满15年，用人单位应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇损失。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。它包括以下规范性法律文件：《劳动法》、《未成年人权益保护法》《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《归侨侨眷权益保障法》等。
如果劳动者在用人单位就业，必须由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，不可以申请不买；劳动者未在用人单位就业的，可以不缴纳社会保险费，但建议继续缴纳。灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。
社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金； 也就是说，社保是不包括公积金的。五险是用人单位必须要缴纳的，但是一金不是必须要为员工缴纳的。
公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。 公序良俗是法国、日本、意大利等大陆法系国家以及中国澳门和中国台湾地区民法典中使用的概念。 公序良俗原则在司法实践中应用非常广泛，在民事审判中具有重要意义。
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