社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限，向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费五种保险费用。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
待报解社会保险费不能退回。 社会保险费可以认为是社会保险的保险人为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人收缴的费用。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 交社保的好处： 1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用； 2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销； 3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿； 4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。 如果用人单位没有足额缴纳社会保险的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据我的描述，你的问题有没有得到解答呢！
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，劳动者缴纳了本应由用人单位承担的部分社会保险费，性质上属于为用人单位先行垫付社会保险费用，劳动者向用人单位追偿该费用，或者请求用人单位返还该费用的，以劳动争议提起诉讼的，人民法院予以受理。
社会保险费用涵盖了以下五个方面的费用： 首先，基础养老保险费用，它又可细分为以下三类： （1）企事业单位在职员工应缴纳的养老保险费用等于其缴费基数乘以20%（由雇主负责）加上净月薪（即个人工资奖金以外的部分）乘以8%； （2）自行选择职业或者经营事业的个体户可以选择每月向财务机构支付其缴费基数的20%作为养老保险费用； （3）对于政府部门和事业单位，各个地方的法定缴费比例可能因地而异，该比例具体由地方劳动与社会保障部门进行核准。 同时，缴费基数通常会根据您上一年度所有所得工资收入的月均值来确定； 其次，基础医疗保险费用，其中企事业单位在职员工的费用等于员工总工资的6%（由雇主承担）加其个人工资的2%（由员工自己负担）； 第三，生育保险费用，这旨在保障企业中的女性职工在怀孕期间能够获得必要的经济补偿以及相关医疗护理。 生育保险费用的额度应尽可能低于员工工资总额的1%（由雇主承担）； 第四，失业保险费用，失业保险费用的总额应等于本单位工资总额（由雇主承担）的2%加每位员工净工资收入（即个人工资奖金以外的部分）的1%； 最后，工伤保险费用，工伤保险费用应尽可能控制在职工总工资（由雇主承担）的某个适当比例乘以行业差异费率后取1%的数额以内。
用人单位未缴纳社会保险费影响劳动者享受社会保险和福利的权利。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
建筑安装工程费用中的社会保险费应以定额人工费为计算基础。建设工程社会保障费是工程造价的组成部分，是企业为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障方面的费用，在项目费用组成中属于规费，系不可竞争费用。
因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。 所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。 2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可
用人单位未缴纳社会保险费影响劳动者的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，与劳动者共同缴纳社会保险费。其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
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