社会保险费用涵盖了以下五个方面的费用：
首先，基础养老保险费用，它又可细分为以下三类：
(1)企事业单位在职员工应缴纳的养老保险费用等于其缴费基数乘以20%（由雇主负责）加上净月薪（即个人工资奖金以外的部分）乘以8%；
(2)自行选择职业或者经营事业的个体户可以选择每月向财务机构支付其缴费基数的20%作为养老保险费用；
(3)对于政府部门和事业单位，各个地方的法定缴费比例可能因地而异，该比例具体由地方劳动与社会保障部门进行核准。
同时，缴费基数通常会根据您上一年度所有所得工资收入的月均值来确定；
其次，基础医疗保险费用，其中企事业单位在职员工的费用等于员工总工资的6%（由雇主承担）加其个人工资的2%（由员工自己负担）；
第三，生育保险费用，这旨在保障企业中的女性职工在怀孕期间能够获得必要的经济补偿以及相关医疗护理。
生育保险费用的额度应尽可能低于员工工资总额的1%（由雇主承担）；
第四，失业保险费用，失业保险费用的总额应等于本单位工资总额（由雇主承担）的2%加每位员工净工资收入（即个人工资奖金以外的部分）的1%；
最后，工伤保险费用，工伤保险费用应尽可能控制在职工总工资（由雇主承担）的某个适当比例乘以行业差异费率后取1%的数额以内。
法律依据
《《社会保险法》》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
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