就是没有为员工参保，起码没有在查询到信息的这个社保机构参保缴费。可以向用人单位咨询生育保险参保缴费情况，的确没有参保还是以其他方式参保。如果的确没有，应要求其及时参保缴费。要进行社保费补缴申报，首先到人社、医保部门进行特殊缴费金额的核定，待人社医保部门将缴费金额等信息传递至税务系统后，通过“社保费补缴申报”模块进行申报。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
不办可能会被相关部门罚款，如果是首胎的话是不会进行罚款的。如果生孩子前没有及时办理好准生证，则需要在孩子出生后补办准生证。补办准生证的步骤如下：1、在户口所在地或辖区内出具第一胎生育证明。2、携带证明到计生办，由于未办理准生证违反生育证管理条例，计生办会做出相应的处罚。之后，计生办出具相应的补生育证明手续。3、夫妻双方凭身份证、户口薄、结婚证到去户口所在地或现居地的居委会或者村委会补办。
流产生育金以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发，妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的享受50天生育津贴，妊娠三个月以下流产（含自然流产、人工流产）的享受30天生育津贴。 根据《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
企业缴纳五险一金的基数是：五险和一金的基数是一样的。首先社会保险基数简称社保基数：是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。其次缴费基数上限：是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
并指手术可以报销，多指不能报销、3千元如果都在合作医疗报销范围内，可以报销1800-2700元，因为有的省份疾病报销60%，有的省份是90%报销，所以差额较大、并指是为较常见的手部先天性畸形，表现为相邻手指互相融合连为一体。 先天性残疾进行非生理功能需要矫正治疗的，不属于基本医疗保险范围，不能享受医疗报销，但对于先天性残疾进行生理功能需要矫正治疗的则属于基本医疗保险范围，可以享受医疗报销。对此深入的了解须向社保局咨询。 但从新农合的有规定，对先天性多指畸形属手部整形情形的，如果影响了手部的正常功能，是在报销范围，但要根据当地新农合的具体实施操作。
员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。 按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。 若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。 根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
47岁交养老保险并不晚，按照社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的或达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》 第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
生孩子期间工资如何发放，主要有以下四种方式： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30-60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
不交社保补贴500少。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》明确规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
