社保未交满15年只能退还自己缴纳的部分，单位缴纳的部分不会退回。满足一下条件可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；2、重复参保且结束劳动关系的可退保；3、参保人员出国定居；4、参保人员死亡。
根据《社会保险法》的相关规定，社保可以补交一年前的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社会保险最主要也是最重要的功能就是保障功能。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度； 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
职工社保缴费年限要分几种情况来看： 养老保险累计缴费要满十五年； 医疗保险缴费年限，男要满三十年，女要满二十五年； 失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。
社会保险不是全国通用的，社会保险目前是分地区统筹，各地的社会保险缴费标准都可能会不一样，职工社会保险当中企业和个人的缴费比例在各地可能存在一定的差别； 医保虽然大部分地区是规定男性要缴满25年、女性缴满20年，但也有的地区会要求更长的缴费年限，例如缴满30年。
对于出现社保中断现象的参保人，无需办理其他繁琐手续即可直接启动社保缴纳。若您办理离职并重新加入本地新的工作单位，只需将个人的社保账户序号告知新任单位备案，新单位便会负责为您处理社保续缴事宜。而对于自主就业人员，您需带着所需的各项证明材料前往当地社保部门进行相关的缴费操作。
用人单位不给员工交社保，是违法的，员工可以向社保行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
关于社会保险中断缴费所带来的深远影响与潜在风险，我们必须进行深入探讨与研究，特别是它对于养老保险及医疗保险这两大关键领域所产生的影响。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
