职工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为职工办理社会保险。 我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
为了能够成功地申领社保卡，以下是向您详细介绍的具体步骤： 首先，请务必准备齐全相应的申请资料，包括一份清晰无损的身份证复印件以及一张尺寸符合要求的一寸白底彩色证件照； 其次，携带上述准备好的材料前往距离您最近的银行或您居住地区内被授权办理社保卡业务的任何一家银行，直接前往个人缴费服务窗口领取并严格按照要求填写《社会保险个人缴费申报表》与《委托银行代收社会保险费合同书》；接着，贴上您的照片，并将资料提交给银行的工作人员，他们将根据规定的时间节点将整理好的材料送达社保局的制卡中心；在社保制卡中心方面，他们将会统一接收这些递交来的材料并将其悉数导入系统中，开展相关的数据采集工作；待市级审批环节完成之
若雇主未能为其雇员提供完备的社保福利，那么这些雇员有权利要求用人单位协助他们建立社保账户和弥补未足额支付的社保费用； 同时他们亦有权向相关的劳动行政部门进行投诉或者举报；此外，在万不得已之际，接受职工的个人申请进行劳动仲裁也是可行的应对策略。 至于究竟应该选择何种方式维护自己的权益，每位雇员都应当依照他们自身的特殊情况来慎重考虑，做出明智选择。
个人自费交社保，第一次需要拿着本人户口本、身份证、一寸照片去社保局办理社保。 而职工社保是由用人单位统一缴纳的，第一次给职工缴纳社保，用人单位需要提交企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、职工信息等资料给社保局，之后会由社保局工作人员办理第一次缴费。
“如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。”
个人社保缴纳，只能缴纳医疗与养老两个方面。参保人应携带户口本及复印件、身份证及复印件、一寸蓝底照片、社会保障卡到劳动事务所办理相关手续。具体缴纳数额应根据当地工资进行计算。一般单位缴纳时则会获得更多利益，单位可缴纳个人养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等几项费用。
对于具备本地户籍的居民来说，他们可以选择通过户口所在地的社会保障管理局或者所在单位来缴纳社会保险。 然而，对于非本地户籍的人群而言，他们仅能通过委托单位代办这一唯一途径来完成投保流程。 需注意的是，外地户口的人士必须要同当地的用人部门成立真实有效的劳动关系之后，用人单位方能承担起为员工开立社会保险账户的责任；或者在属个体商户范畴之内时才可能进行相应的投保手续处理，亦即个人单独投保是不被允许的。
具体后果是： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工在被刑事拘留后如果要被判处刑罚的，用人单位可以单方面解除劳动合同，停缴社保。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的。
通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。 失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。 单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。 员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。
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