职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从职工养老保险转入新农保，待达到新农保的领取条件时，按照新农保办法计发相应待遇。但是进行保险转移时只能转走养老保险中个人缴纳部分，不转统筹部分。 根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，参保人员从职保转入新农保，其参加职保的缴费年限，可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。 参保人员从新农保或城居保转入职保，其参加新农保、城居保的缴费
社保转移是可以找他人代办的。而代办人需要携带的资料有：《基本养老保险关系转移接续联系函》、代办人身份证原件及复印件、参保人本人身份证原件及复印件。 参保人员向新的参保地社保机构经办机构提出申请后，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息； 对不符合转移接续条件的，向申请单位或
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。 享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年度职工月平均工资作为缴费基数。 灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。
公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 1.要去社保中心开户,需要带上营业执照。 2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。 3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。员工要准备的材料包括：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。
被单位开除，对职工以后的社保是有影响的。 因为单位开除职工后呢单位会停缴职工的五险一金，在职工找到新工作单位之前缺缴的五险一金是无法补缴的，这样职工的社保账户中的金额就相对减少了，缴费年限也就相应的延长了。 不过呢，失业后职工可以凭解除劳动合同证明、身份证、户口本到当地社保局申请失业补贴。
基本医疗三档住院报销比例根据不同级别医院而定，不能直接到其他医院办理住院。根据相关法律规定，医疗保险缴费标准分一、二、三个档次。 一般人员一档缴费为50元/年、二档标准为200元/年、三档标准为400元/年；低保等特困人员缴费分别为10元/年、88元/年、400元/年；重点优扶对象等特困人员缴费分别为0元/年、88元/年、400元/年。 一般人员中三级中度残疾人员缴费分别为0元/年
员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律
社保局一般是20到25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。 很多地方规定过了这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。所以在20号之前缴纳最好。
个人交社保和公司交社保的区别有以下4点： 1、参加险种不同，公司交社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。 2、缴费基数不同，单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。 也就是说跟员工本人的平均工资挂
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向
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