社保可以跨省转移： 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 凡具有本市户籍，年龄满18周岁的人员，具备下列情形之一的，本人可到社保个人缴费窗口申请办理社会保险参保缴费手续： （1）灵活就业人员； （2）到内地企业就业的员工。
这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。而且社保不是商业保险，是不查你以前的病史的； 但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。
社保断了十年能继续交。 只要还没达到法定退休年龄，都可以继续缴。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 社保补缴分为以下几种情况： 1、职工离职等个人原因导致社保断缴，断缴时间不超过3个月，可以申请补缴社保； 2、企业原因导致未缴纳社保。如果是企业原因导致社保断缴的，断缴时间在3个月内的，可以由单位申请补缴，补缴需要缴纳滞纳金，如果已经跟单位签订了劳动合同，但是企业并没有在职工入职30日内为其办理社会保险参保手续，那么这种情况就不能补缴社保，企业职工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保； 3、不允许一次性补缴15年社保。以前
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
1、通过单位参加社保，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理； 2、如果个人参加社保，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好，是根据去年社平工资计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
在涉及到员工离职的事宜中，无论该员工本月实际在职时间是否超过一个自然月，公司均需为其支付当月份全额的社会保险费用。 并且，依据我国法律法规的明确规定，他/她所缴纳的社保费用应当由个人部分和企业部分组成，不得有违背社会保险法的任何违法扣除行为。 在完成所有离职手续后，员工在计算当月工资时，相应的社保费用应根据相关社保制度予以分摊，既包括单位承担的那一部分，也包含个人负责的那一部分。
在劳资纠纷申请法院裁决过程中，工作单位与雇员之间的连续劳务关系若依然存在，那么用人者应当依照相关法律规定来保障该雇员的社会保险权益得到持续性的缴纳和涵盖。 而若双方已经结束了连续劳务关系的状态，那么用人者也就不再享有为雇员继续缴纳社会保险费的权力与责任。
公司社保未交的，一旦企业被地方税务机关调查发现没有按照有关规定缴纳社会保险费时，就会进行罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当参保人步入六十周岁且尚未缴足社会保险费时，便有权利选择一次性全额缴纳社会保险费。 在完成上述养老金缴费满十五年后，方可按照国家规定每月获取相应的退休金福利待遇。 根据我国现行《中华人民共和国社会保险法》规定，参与基本养老保险的个体人员，只要在达到法定退休年龄之前累计缴费时间已经超过十五年，便可按照该法律法规享受到按月领取基本养老金的待遇。
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