若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述： 首先，如贵司未能与员工签署书面合同，且员工有此需求时，贵司将需依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，承担发放双倍工资的赔偿责任。 根据该法律法规中的第八十二条明确规定，用人单位自雇佣之日起，一旦超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向每位劳动者每月支付两倍的工资。
在职期间用人单位不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
个人缴纳社会养老保险需要到户口所在地社保局申请，且只能办理养老、医疗保险两种。需要提供的资料： 1、本人户口簿，身份证； 2、与原单位脱离关系证明； 3、单位终止解除劳动合同（劳动关系）退工单； 4、《养老保险手册》。
50岁退休要领取养老保险，需要养老保险，累计缴费年限达到15年，如果缴费期限有不足15年的，可以进行补缴，补缴至满15年。办理退休手续就可以，开始按月领取养老保险金。养老保险金包括了统筹基金和个人账户的养老金两个部分组成。此外还可以转入新型农村社会养老保险，按照国家规定享受养老保险待遇。
不交社保不签合同可以不需要辞职就可以走。 劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿； 单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
确实如此。 使用社会保障卡在接受诊疗服务期间是能够得到一定比例费用报销的。 需要注意的是，无论何种病因导致的健康问题，只要经过了有效的治疗过程，都可以借助社保卡实现医疗费用的报销。 关于社保卡的具体报销额度则根据各类医疗服务项目的具体情况而有所差异。 此外，各用人单位有义务在员工入职后的三十个工作日内，按照相关规定递交有关材料为该员工向当地社保经办机构申请进行社会保险登记。 若未能按时完成此项手续，那么社保经办机构会根据实际情况核定出应由该企业承担的社会保险缴费金额。
其实个人缴纳的社保转为单位缴纳社保的办理流程是比较简单的，只需要社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单位人资部门工作人员为其进行社保的续缴即可。
社会保险经办机构是按统筹地区设立的，并不是说每一级政府都要设立。 同时还可以根据具体工作需要； 经过报批后在本统筹地区设立分支机构和服务网点，在统筹地区内实行垂直管理。
当您遭遇工伤时，请务必在事故伤害发生之日起30日之内，向所在地的劳动保障行政部门进行工伤申报；通过确认，我们将给您开具证明，使您能够顺利地向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请；随后，您需要携带相关的鉴定结论报告，前往当地社保部门办理工伤赔偿手续，以便顺利获得相应的工伤赔偿资金，这些款项会由工伤保险基金予以支付。
在网上下载工作年限样表，个人填写相关信息，找本单位负责人事和职称管理的部门开具，然后加盖公司的公章；另外工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，劳动合同等都能从法律上证明工作年限。 本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，包括实习的时间，但不包括其中不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
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