用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
社会保险事业的主要职责是： （1）在划定的管理区域之内全面执行由地方政府所确立的有关养老、失业、工伤、医疗、生育等方面的社会保障法令与条例。 （2）接受中央或上级政府委派的职责，负责筹备并管理相应级别的社会保险基金。 （3）依据国家法律和相关行政规定，制定适应社会保险基金运作的财务、会计、统计以及内部审计等方面的规章制度，并组织实施以及进行必要的监督和审查。 （4）设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并予以组织实施。 （5）承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提升其整体业务素质。 （6）促进离退休职工的管理与服务工作，保障其权益得以实现。
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险单位0.5%到1.6%全由单位承担。
当社保有中断时，社保里面的账户信息是属于封存状态，是用不了的。此时不需要你补缴，当找到下一家单位把原来单位交的社保转进这家单位的社保账户就可以了。中断的影响就是中断期间社保不能使用，重新参保，并把原来的转过来后就可以和原来一样，我国规定养老保险需要参保15年，中间可以有间断，只要总共相加超过15年就行了。
征地社保补偿金以社会统筹部分和个人账户部分相加计算，由农民个人、农村集体、当地政府共同承担保障。征收农村集体所有的土地应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。
公司不给职工缴社保的处理办法是： 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
根据实际情况而定。 如涉及到社会养老保险相关事务的计算，其公式可描述为： 利用全省上年度在岗职工月平均工资与个人指数化月平均缴费工资之和除以二，再乘以缴费年限，最后乘以百分之一。
退休前去世不能领取养老金，但职工养老保险个人账户余额可以继承。而且因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动者个人辞职后，其原单位会办理社保停缴手续，等劳动者找到新工作单位后，在新单位继续参加社保并且缴费就可以。如果劳动者个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，在原公司办理离职手续的时候就需要和原单位的人事部门协商，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保。
社保中间断了七年，如果参保人员有用人单位的，可由用人单位代为补缴，用人单位可以向社保经办机构提出申请，并按核定的数额补缴社保费用；如果参保人员没有用人单位的，则可以自行前往社保经办机构，按照核定的数额来补缴。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
