在符合下列条件的情况下竞业禁止有效： 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3.竞业禁止协议必须采用书面的形式。 4.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 5.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 6.竞业禁止的义务主体应当限制在接触
禁止作为商标的标志有: (一)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的。(二)同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外。(三)同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外等。 【法律依据】 《商标法》第十条，下列标志不得作为商标使用： （一）同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、
禁止使用童工的法律规定：每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 【法律依据】 《禁止使用童工的规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活
民法总则禁止权利滥用的规定： 《民法总则》第一百三十二条，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。 禁止权利滥用原则指一切民事权利的行使，均不得超过其正当界限，否则即构成权利的滥用，应当承担责任。 《民法总则》第132条新增关于禁止权利滥用原则的规定，民法总则对禁止权利滥用的规定，弥补了民事立法的不足。禁止权利滥用属于诚实信用原则的下文原则，考虑到
婚姻法禁止结婚的疾病有以下规定：《婚姻法》第七条规定，有下列情形之一的，禁止结婚： （一）直系血亲和三代以内的旁系血亲； （二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。 《母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括对下列疾病的检查： （一）严重遗传性疾病； （二）指定传染病； （三）有关精神病。 经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。
禁止抢注商标，对尚未注册成功的商标,可以提出异议；已经注册成功的商标,可以申请无效宣告。 【法律依据】 《商标法》第三十二条， 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
(1)严重遗传性疾病。是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。 (2)指定传染病。是指《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 (3)有关精神病。是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 【法律依据】《婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无
国家对麻醉药品药用原植物种植实行管制禁止非法种植罂粟、古柯植物、大麻植物。 【法律依据】 《禁毒法》第十九条，国家对麻醉药品药用原植物种植实行管制。禁止非法种植罂粟、古柯植物、大麻植物以及国家规定管制的可以用于提炼加工毒品的其他原植物。禁止走私或者非法买卖、运输、携带、持有未经灭活的毒品原植物种子或者幼苗。
(一)未到法定结婚年龄的； (二)非双方自愿的； (三)一方或者双方已有配偶的； (四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的； (五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。 【法律依据】《婚姻法》第七条：有下列情形之一的，禁止结婚： （一）直系血亲和三代以内的旁系血亲； （二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。
劳动关系解除的禁止情形根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）
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