离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
对于职员离职后其所在公司需执行的社会保障福利暂停缴纳手续，具体操作步骤如下： （一）网络申报方式： 1、请登录您当地指定的社保部门官方网址； 2、进入后进行在线申报操作； 3、经过审核确认无误后等待征收窗口审批生效。 （二）现场直接办理： 1、前往社保征收窗口领取《市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》表格； 2、准备所需提交的申请资料； （1）已填写一式多份且内容完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》； （2）职员与原用人单位所签署的最近一期劳动合同或聘任协议； （3）如职员有主动要求中断就业意向，需提供本人亲笔撰写的辞呈文件；若因双
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