如果劳动者未到服务期限就离职，构成违约的，应当按照约定支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定服务期时不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
依据相关法律规定，针对劳动者离职的具体事宜，如需要提前多久时间向所在用人单位提出辞呈以及应采取何种书面方式进行等方面，均作出了明确解释和阐释——劳动者在正式离职前必须至少提前三十天以书面形式通知用人单位，至于处于试用期阶段的劳动者，则只须提前三天通知即可。 然而若是遇到用人单位采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等行为来强迫劳动者继续投入劳作，或是用人单位采用违法违规的指挥方式、命令劳动者从事危险作业，严重危害到其人身安全时，劳动者有权随时终止其劳务关系，可不依循上述规定提前通知用人单位。 在此再次提到，如果存在以下十三种特殊情况中的任何一种，只要符合劳动合同法预定的条件与流程，劳动者即有权决定解
申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 过了一年的，需要分析是否过了劳动仲裁申请时效，如果过了时效，则不能仲裁也不能诉讼，劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在失业保险制度中，合约签署者自主提出并履行解约协议的现象一般情况下不可申领到失业补偿金。 依据现行体制的相关规定，为了能按要求获得相应津贴，失业人员所处情况需符合特定标准，这其中便包括非自身原因导致的职业中断。 这就意味着其失业并非自愿缘故，例如因用人单位裁员等外部因素造成，而非个人主动选择。 正因为如此，若员工属于自发终止协议的情况，那他们往往并不具备申领失业保险金的资格。
大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、瑜伽课老师离职退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。 2、双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解；合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。
没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
在试用期离职时，当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
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