正常退休算离职。 定义上的区别离职：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 退休需满足的条件：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 如果正常交接完工作，正式离职了。那其实已经没有责任和义务再解决前公司的工作问题了，愿不愿意帮助处理，都是个人的选择。但从道义上讲，虽离职了，如果业务上还有关系的，理论上还是要协助原公司处理圆满。
生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 （4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。
公司员工离职的赔偿标准是什么。公司辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定，签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作：一是要和聘用你的部门协商，说出你真实的想法，充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解，自己又实在不想做，选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话，单方面解约，但同时也背上了不守信用的罪名，万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下条件： 1，当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
我们都知道在现代社会工作市场当中，公司和员工之间是互相挑选的一个模式， 员工可以拒绝公司的招聘而公司对员工不满则可以提前30天通知员工辞职，那么员工离职不满30天提前走需不需要赔偿？ 根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者离职不满30天提前走，无需支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的“违约责任”。但是如造成用人单位实际损失的，应承担相应的赔偿。该损失需由用人单位举证。
实际上离职后各个单位能帮你保管档案的时间是不一样的。 有的要求15天之内取走，有的可能会帮你保管一年。但是如果你已经离职，还把档案放在原单位是不好的，毕竟你已经走了，万一接下来要用到了，你还没把档案处理好是会有影响的。所以档案还是迁出来比较好。 如果你离职后暂时没有接收单位，可以把自己的档案转交给当地政府的人事部门所属的人才交流机构存放。 离职后，如果你属于在政府机关单位工作，那你离职后不用着急去转移你的档案，如果你是在民企和外资企业工作，那么你要尽快去找下一份工作或者尽快把你的档案转到当地的人事部门。
离职后公积金不提取不会消失。 根据规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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