一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终
依据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者每工作满一年的，用人单位就需要支付一个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
问：由于本人生活中发生了一些临时变故，所以在劳动合同未到期之前就提出辞职，而本人的决定也得到了有关领导的批准，并在交接表上签字盖章，我所在的财务部特为我举办了告
事业单位聘用合同到期可以离职，如果合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商，协商不成功，根据具体情况可以申请劳动仲裁。【法律依据】根据《全民所有制
用人单位没有给员工购买社保，可以去社保局投诉用人单位。可以去社保局投诉，或提起劳动仲裁，之后欠你多少钱折成现金给你。
劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
首先要到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载审批表，也是一式一份，然后了解服务指南下公积金提取相关政策。再来持
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商
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