劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续，是没办法提取公积金的，因为当事人还没有离职。 解决方法如下：1、回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公
符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内，单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以
不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而
1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
【法律意见】只要你离开了A公司，A公司就会停止帮你上交社保并且减员，在社保局当月没有收到你的社保费，你的社保目前状况下就处在暂停状态下。这个信息你可以在当地的社
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