用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，劳动合同解除后，出具解除劳动合同证明。
没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。
当事人可以要求按实际工作年限支付补偿金，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果当事人主动辞职是不需要公司赔偿的。
自动离职不能办失业证。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。
离职工资次月发违法。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
尊敬的公司领导：经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情
公司无权冻结个人银行工资卡帐户。法律规定，除法院、检察、公安、海关、安全、税务等有权机关外，在法律授权的情况下按法定程序可以冻结单位或个人账户外，其他任何部门在
如果你没有参与诈骗，而且也不知道公司是诈骗公司，你就不需要承担责任的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
