不合法，提成属于劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定： 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
被迫离职的条件主要包括以下几点：
不给离职单的，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。劳动合同解除或者终止后双方的义务为： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在降薪致令员工离职的情形下，鉴于员工已单方面解除了与企业之间的劳动合同关系，此时他们将无法再申请赔偿金。然而，我们需要明确指出的是，只要员工未提出不再续签劳动合同或该劳动合同已经无法正常履行之请求，企业仍需承担向员工支付经济补偿金的法律义务。唯有当企业存在违法行为导致解除劳动合同时，方可向员工支付双倍赔偿金，但这一前提依然建立在员工放弃继续履行劳动合同或者劳动合同已然无法继续正常履行的基础之上。
1、自动辞职一般没有补偿。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、除非双方在协商一致的情况下解除合同，有经济补偿； 3、或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者自动辞职的，用人单位需要支付补偿金。
离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。 称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。 结语。在正文后写表示歉意的语句。 署名和日期。写上辞职人的姓名和具体的年月日。
根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定，若贵企业出现下述任何不规范行为，对员工的合法权益产生严重侵害； 5、在签订劳动合同时，贵企业采取欺骗、逼迫、乘人之危等不当手法，使得原有的劳动合同归于无效； 6、用暴力方式压迫员工工作、或是通过威胁、非法限制人身自由的手段来逼迫员工从事危险性劳动，甚至具体施行违章指挥、强行安排危险超负荷工作，对员工的人身安全构成严重威胁。
劳动者被迫辞职所必需满足的法定条件包括以下几点：1、雇佣方采用暴力、胁迫以及非法拘禁等人身侵犯的方式压迫劳动者强迫其进行劳动；2、在实施安全风险极高的特殊岗位作业过程中，如雇佣主违背规范指令强制劳动者进行高风险操作，则不适宜多加防范，劳动者可以即刻解除与雇佣者签订的劳动协议，无需提前告知雇佣方；3、如果雇佣方在变革合同核心条款上未经员工充分协商同意，单方面更改劳动合同书主要内容，实行停薪休假或是不缴纳社会福利保障金等行为，导致认为自身权益受到侵害的员工不得不选择辞去职务，那么此类情况都可以视作员工被迫辞职；4、对于拒绝向劳动者支付延长工作时间应获得的相应酬劳这一事项，例如工资或加班费用的欠缺；5、当雇佣方支付给劳动者的薪酬待遇水平低于当地现行最低工资标准时，也属于被迫离职范畴之内。劳动者被迫辞职是指在公司存在违反劳动法律法规，特别是未能足额支付劳动报酬、没有按照规定缴纳社会保险、规章制度无法遵循、违反规章进行指挥强制执行危险作业等不当行为下，员工主动解除与其签定的劳动合同的情况。在这种情况下，由于员工是基于公司的违法行为而退出，因此他们有权要求公司给予适当的经济补偿。
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