没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
有离职证明可以申请劳动仲裁，但注意仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠工资的劳动争议案件，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。 公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
离职时解除劳动合同遗失的处理方法： 1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书； 2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
对此问题具有重大影响性，倘若在职业生涯中持续发生此种情况，年度汇算清缴之际，个人将不得不承担双重工资的个税申报责任。 自然人与雇佣机构建立劳动合同关系后，若合法离职之后、该雇佣机构仍非法地利用其身份信息开展生产经营行为，从而导致了自然人的正当权益受损，那么该自然人可向雇佣机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁，并请求该雇佣机构立即停止侵害其合法权益的行为，同时还要对给该自然人所带来的实际损失做出相应赔偿。
离职不一定要一个月才能走。 若劳动者与用人单位协商，协商一致的情况下，可以约定离职的时间。 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据法律规定，员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于工资的一部分。
依据我国劳动法的规定，员工欲辞去工作必须预先提交一份为期一个月的申请。 辞职，乃是指劳动者主动向企业提出解除其与该单位之间的劳动合同或者劳动关系的行动。 根据相关法律法规，劳动者能够在提前三十日向其雇主递交书面通知，从而解除劳动合同。 若并无双方约定超过三十日的提前通知期限之条款，那么在劳动者发出相关通报的三十日子限过后，劳动者与雇主之间的劳动关系及劳动合同即告终止。
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