公司使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。 《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、影响不同：公账发放的工资有一部分会用来帮助职工缴纳社保和个人所得税的费用，但如果从私账发放职工的这两项权益就不会得到很好的保障，还可能面临享受不到社保服务和漏税的风险； 2、安全性不同：公账发放工资有迹可循，是通过正常渠道进行的，受法律保护，安全系数高，但是职工对私账的资金来源不清楚，不明白其是否通过合法渠道获得，具有一定的风险性。
是。 公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。 因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。 但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。
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