竞业禁止的条款失去法律效力的情况： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的； (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的； (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的； (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。 【法律依据】 《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。
不给竞业限制补偿金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后； 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应
在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位做顾问，但是这个期限不会超过两年。 【法律依据】 《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
违反竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
竞业限制条款终止的情形： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在； (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； (3)竞业限制期限最长不能超过2年。即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后2年自动解除。对劳动者不再具有约束力。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动
按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款
竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。 【法律依据】《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
竞业禁止条款的规定： 《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条
解除劳动合同后一些涉及商业秘密、技术等的岗位需要签订竞业限制合同。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或
劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的
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