端午节是法定节假日。 端午法定假日3天。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。 五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。 六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
在端午节上高速公路是要收费的。高速公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。
端午节的3倍工资有一天，即端午节当日。法定节假日上班属于加班，用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且用人单位不得用调休代替加班费。
端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年，当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将端午节列为国家法定节日，放假1天（农历端午当日）。此后，端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一，并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。因此，端午节作为法定节假日的地位是由国家法律文件正式确定的。在每年的具体放假安排方面，则需参照国务院办公厅发布的节假日安排通知。
移动公司端午节放假。端午节属于法定节假日，全体公民放假。我国法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
按照法律规定，倘若学校在端午节假期不放假则属于违法行为。 因为根据国家法规，端午节在中国被设定为法定假日，全体公民都有权利享受假期一天（即农历端午当天）。 若遇到学校端午放假情况，作为学校的在编职工有权向当地区域内的教育行政部门进行投诉反映；而对于签订了劳动合同的教职工，他们可向当地的劳动行政部门提出质疑和申诉； 同时，学生也可向所在区域的教育行政部门进行投诉反馈。
根据我国的法定假日规定，端午节是法定的公休日，通常我们会有一天的假期。端午节，又叫做龙舟节，是我国的一个传统节日，通常在农历的五月初五。在这一天，全国各地的人们会放假一天，来庆祝这个节日。在这一天，人们会有各种各样的庆祝活动，比如赛龙舟，吃粽子等等。然而，具体的放假安排可能会因为工作需要和实际情况有所不同。比如说，如果端午节恰好在周末，那么可能会调整为连休，也就是说，你可能会有两天或者三天的假期。这种情况下，通常会在节日前后的工作日调休，以确保员工有足够的休息时间。总的来说，端午节是我国的法定假日，通常会有一天的假期，但具体的放假安排可能会因为实际情况有所不同。你可以根据你的工作单位的具体安排，来确定你的端午节假期。
6月3日至5日放假，共3天。 2022其他节假日安排： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。 4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。 6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。 7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 3、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
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