公司端午节不放假要给加班费，根据我国《劳动法》的规定法定节假日安排员工加班，要给予员工三倍于平常工资的加班费。 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 【法律依据】 《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动
端午节上班有三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定，端午节，放假1天。
端午节为法定节假日，不放假加班费的计算有以下规定：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节上班加班费的计算方法：)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 【法律依据】 《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定，在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常
端午节侵占应急车道，罚款200元并扣除6分。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十二条第四项规定：机动车在高速公路上行驶，不得有下列行为：非紧急情况时在应急车道行驶或者停车。
端午节是我国法定节假日，加班需要支付员工三倍工资。 【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天按照在休息日安排劳动者加班的情况支付工资，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （
端午节不发工资让加班： 1、可以向劳动行政部门投诉。 2、可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、提请劳动仲裁到法院诉讼。 【法律依据】 按照《劳动法》第
端午节属于法定节假日，加班工资的计算依据以下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的有关条例规定，端午节假期高速不是免费的，依照规定一般免费通行的假期主要包含：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日，以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日；法定节假日的免费时段通行时间是从节假日第一天00：00开始至节假日最后一天24：00结束，具体以普通公路车辆通过收费站收费车道的实际时间为准。 免费通行的车辆一般包含行驶收费公路的7座以下且含7座的载客车辆，此处包含允许在普通收费公路行驶的摩托车在内。 一般情况下，免费通行的收费公路范围必须符合公路法以及收费公路管理的相关规定，经依法同意之后再设置的收费公路，包含收费桥梁和隧道等。
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