劳动法第二十一条是什么内容

第二十一条主要内容概述关于试用期内裁员的相关事项。 试用期特指包含于劳动合同期限中的特定阶段，在此期间，用人单位将依照既定标准对劳动者的工作能力及素质进行全面评估，同时劳动者亦会对用人单位与其期望值之间能否达成契合做出评价，显而易见，这一环节充分体现了劳资双方的双向选择自由。 然而，用人单位在实际用工过程中，难免存在滥用试用期甚至侵犯劳动者权益的情况，例如，对于何种类型的职位需要设置试用期，以及试用期应该设定为多长周期，以及应当以何种参考指标设置试用期等等，实际上在操作层面上显得较为模糊和无序。