试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。 但是,如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。