2025-04-18 16:50

签了离职协议还可以要补偿吗

1、已经签了离职协议可以要求赔偿； 2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿； 3、看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违法签订的情况。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止

2022-11-25 08:45

签了保密协议离职后公司要给钱吗

“签了保密协议离职后公司要给钱。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业与员工签订竞业限制协议，主要应该注意以下几点： 1、确定竞业限制的人员范围。应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。 2、确定竞业限制年限。《劳动合同法》明确了竞业限制的期限不得超过离职之后2年，超过2年之后的期限是无效的。 3、竞业限制补偿金何时支付。竞业限制必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金，在职时提前支付竞业限制补偿金，或者是一次性支付补偿金的做法都不可取。 ”

2024-07-23 10:31

离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

1、主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-05-29 15:21

试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗

在试用时期决定离开所属单位时，正如我们之前所述，您无需承担教育培训费用的责任。 然而，这仅限您与雇主之间未签订有关支付教育培训费用或其他方面协议的情况下。 接下来，就让我为大家详细讲解如何正确操作此流程。 当事人需要在试用期结束前至少提前三日向公司提交书面离职通知，以明确与其解除劳动关系。 除此之外，倘若您在试用期内参与店铺提供的职业技能培训课程，即使中途选择离开，亦无需担心因此面对违约金纠纷。 此类培训活动大多由店铺自主举办，并未触及外界市场领域。

2023-05-31 11:15

签了医疗纠纷协议还能要赔偿吗

签订医疗纠纷协议，如果已经支付约定的赔偿费用的，一般不能再次要求赔偿，法律另有规定的除外。