代签的定金合同是当事人委托的，并且合同当事人具有民事行为能力，自愿签订合同，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，代签的定金合同具有法律效力。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
被骗签了合同，受骗一方可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。 当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 当事人自订立合同之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 被撤销的合同自始没有法律约束力，当事人无需履行。 合同被撤销后，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律另有规定的，依照其规定。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同。 可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。 在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对
针对采购人能否与分公司签订合同的问题，需要区分普通民事采购和政府采购两种场景分别判断： 一、普通民事采购场景：依法可以与分公司签订合同 法律依据 法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 同时只要签订合同符合以下条件即为有效： 分公司已经依法办理工商登记、领取营业执照，具备相应缔约能力； 双方意思表示真实； 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
草签合同，具备合同生效条件的，具有法律效力。合同生效应当具备以下条件： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 二、意思表示真实。 三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。
没有签合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
如果双方签订的合同真实有效，一方履行期限届满，仍不履行合同的，另一方可采取补救措施、要求对方承担违约责任或者起诉要求对方继续履行，除非对方有先履行抗辩权，即合同约定我方先履行义务，之后对方才履行义务。可采取如下办法应对：发出书面通知要求对方履行合同内容、如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知、必要时要求对方承担违约责任、如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。
1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以要求工伤待遇； 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇； 3、没签合同并不影响劳动关系的成立，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 3、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
签订合同之后，任何一方都不能随意毁约。毁约的行为本质上属于违约行为，守约方有权要求毁约的一方按照合同约定承担违约责任，如果合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，则以毁约行为带来的实际损失为标准赔偿违约责任。
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