1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
只办入职没签合同可以走，双方存在事实劳动关系的，还可以要求双倍工资。不过劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位经济损失的，依然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
1、没签劳动合同的赔偿是要从第二个月开始支付给职工双倍的工资作为赔偿，劳动合同法第十条规定，已经建立的事实劳动关系，必须要自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，而不签劳动合同所要付出的代价就是以员工的工资为依据，赔偿问题是从第二个月开始计算的。 2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
若此次不再续约，你将有资格获取相应的赔偿权益。这笔赔偿金将根据您在本公司持续服务的年限进行计算，您每满一年的工作时间，就可获得一个月的现金补偿；对于服务超过六个月但不足一年的您，我们也将视为您已经服务了一整年，理应予以同等报酬；而对于服务期未达六个月的朋友们，我们将给予您半个月工资的经济补偿。当然，对于那些严格遵守了我国劳动法所制定的一切规定、严格按照合法程序解除了与您之间的劳务派遣工关系的用人单位，他们无需承担任何赔偿责任。请大家务必注意，实际的经济补偿和赔偿金额可能因地方法规、劳动合同及劳务派遣协议中的特别条款等诸多因素而有所不同。因此，在面临结束劳动合同时，劳您务派遣工有必要针对相关法规进行详细的研究，或者寻求专业的劳动法律咨询师或者劳动争议裁判机构的帮助，以便更全面准确的理解自身权益以及应得的经济补偿。希望此项政策能对各位朋友有所帮助。
用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿； 经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
工厂没签合同是不可以随时走的。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，双方也是构成劳动关系的；劳动者辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。
没签订合同，但存在事实的工程劳动。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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