一方不履行合同内容，属于《合同法》规定的违约行为，根据《合同法》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿
合同生效时间的计算：1、承诺生效时合同成立2、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，
依据我国《民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害之日起计算。但是，从权利被侵害超过20年的，人民法院不予保护。同时，《产品质量法
《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔
《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔
第一次签劳动合同3年还是5年？可以三年，也可以五年，协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
签定商铺租赁合同需要注意以下三点问题： 1、出租方应当具有相应的产权证或委托出租证明； 2、商铺租赁合同内容约定应当具体明确。例如，税费承担、租赁保证金等的约定； 3、商铺租赁合同约定的租赁期限不得超过二十年。
根据法律规定，行为人如果仅仅是签了阴阳合同是不会坐牢的，只会影响合同的效力，如果签订的阴阳合同违反了刑法，涉嫌犯罪的，是需要坐牢的。阴阳合同中的阳合同在不具备无效、效力待定、可撤销等情形时一般被认定为有效；阴合同涉嫌行为人恶意串通损害他人合法权益的情形一般认定为无效。
劳动者在签约后被公司开除的，属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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