答案是：能！就像是你去参加抽奖，虽然你已经错过了好几个奖项，但你突然发现还有一个大奖在等着你！ 根据法律规定，如果用人单位在用工之日起满一年未与你签订书面劳动合同，你就有权主张支付双倍工资。这就像是你在街上捡到了一张彩票，刮开一看，居然中了大奖！ 不过，这种事情可不能儿戏，你得有证据证明你在这期间确实为用人单位工作。所以，别光顾着高兴，还得把证据准备好，才能顺利领奖哦！最后，祝你在这场“抽奖”中好运连连！
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。
公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
发生未签订劳动合同工伤：未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 1.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 2.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿； 4.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
企业签订劳动合同应当注意以下事项： 劳动者是否年满十六周岁； 在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月； 双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则； 劳动合同签订程序符合法律、法规的规定； 劳动合同内容要尽量全面； 其他。
可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下： 1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
