根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。 第十九条第一、三、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。 即使是职工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 以下人员可以不买保险：1、退休返聘人员；2、社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。
代表人签合同生效，公司的法定代表人便是代表公司行使职权的法定代表。只需法律或章程规定，而无需公司另行授权，便可作为公司代表做出意思表示。法定代表人出于履行职务之目的对外签署合同的行为应视为公司的行为，合同具有法律效力。
应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。 其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，个人与个人没签订劳动个合同不需要赔偿。
首先，我们应该明确的是，在我国现行的法律体系中，并无明文禁止劳动者与多个企业签署劳动契约，这也就是说，劳动者与两家甚至更多家企业签订劳动合同的现象并不存在违法之虞。 然而，值得注意的是，即便如此，劳动者仍旧有义务遵循并遵守相关的法律法规及用人单位的规章制度，其中如有任何一方在劳动合同或条款中对劳动者与其他单位建立劳动关系有所限制或禁令，那么，这家企业便享有与劳动者解除劳动合同的权力，若因此给企业带来经济上的损失，也有权要求劳动者做出相应的赔偿。 再者，当劳动者与用人单位在已有劳动合同的框架下，由于某些不可预见因素而需要解除合同时，无论是劳动者还是用人单位都可以向对方发出合理且合法的通知进行解约
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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