1、双方基于自愿而离婚的意思表示； 2、对子女抚养、财产以及债务处理等事项； 3、其他涉及夫妻双方的事项应当在协议中写明的 4、双方当事人签名及签名时间。
试用期劳动合同签订时间规定：依据我国相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签了协议一方反悔需要承担违约责任。 除非是具有任意解除权的合同，否则要承担违约责任的。如果对方反悔，另一方可以向法院起诉，要求法院判决对方继续履行合同，同时承担违约责任，赔偿损失。根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
车不过户可以签订个人协议，这个买卖协议是具法律效力的，受法律保护。所以协议是有效的，但是车不过户可能会对以后的所有权归属产生纠纷，建议还是及早办理过户不能，不过户的危害：1、首先车辆的归属权不是自己的，就好比自己用了亲戚的指标买了一辆车，车牌不是自己的，所以车在法律意义上也不属于自己。 2、其次，一旦发生事故伤到三者，不论赔偿金额有多大都得购车者扛着，因为不能过户的车是上不了保险的。
用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
退休返聘人员合同如何签订？退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同不合理时，受害人可以向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，或者请求法院撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显示公平违反了合同法规定的公平原则和诚实信用原则。为了维护市场秩序和交易安全，法律规定签订合同时存在显失公平的情况，受害人可以诉至法院，请求法院撤销涉案的合同。
三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉
签分居协议是为离婚案件的审理提供证据。分居协议的内容一般包括：夫妻双方自愿分居的意思表示及夫妻双方在分居期间的权利、义务；子女的临时抚养；夫妻共有财产的临时管理；分居的期限；分居的终止条件。 我国民法典规定：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
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