在缔结解除劳动合同协议时，若产生了劳动争议，当事人有权向相关机构申请进行仲裁诉讼。 具体来说，凡是涉及到以下几种情况引发的争议都被归类为劳动争议： 因停职、解雇及辞去工作岗位等行为导致的纠纷；由于制定、严格执行、更改、取消以及终止劳动合同而引起的冲突；因工资薪酬、工伤治疗费用、经济赔偿或补偿金等事项所引发的争执；针对确定劳动关系而产生的争议；以及其他与劳动相关的问题。
在校生签订的劳动合同是有效的，在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字，该合同是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效力。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。
建筑工程合同签订注意事项有：1.对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。2.合同文本经过修改的，应由双方在修改过的地方盖章确认。3.争取取得对方的营业执照复印件。4.合同文本一般都为多页打印，双方应在合同上加盖骑缝章，以免出现合同文本被部分替换的争议。
公司与个人签订的工程承包合同是无效的。建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效： （1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。 《民法典》第七百九十条 建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承
如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以催告其及时签约； 如果单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月双倍工资。 如果劳动者在单位实际工作不满一年，则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。
夫妻一方签订租赁合同是否有效，取决于具体情形以及相关法律规定。
1、有的时候，工作人员在和业主做介绍时，会向业主表明公司的施工包含哪些具体施工项目，这些项目会说的很仔细，以此来吸引业主的注意，但签订合同时，合同上标注的项目却没有那么详细，这样遗漏一些施工项目，又会让装修总预算降低，如果业主没有认真查看，非常容易掉入陷阱。 2、拆改工程相关费用情况不能少。装修时，为了改善室内结构，都需要对房子进行或多或少的一些墙体改动，在装修合同中，就需要注意是否有这一项施工项目，此外，拆改过程会产生不少的建筑垃圾，这些建筑垃圾是否由装修公司处理，处理垃圾的收费情况又是如何，都需要在合同报价中有体现。 3、水电改造工程的材料使用数量。水电改造工程是家居装修中的重点项目之一，
个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
1、通过法院诉讼可撤销或者变更拆迁补偿协议； 2、没有行为能力或未成年人签订的、签订协议中存在严重漏洞、不合理或欺骗等，在另一方违背真实用意下签订的可撤销； 3、拆迁中在房屋评估环节存在违法或者评估严重不合理的拆迁补偿协议，那么就可以认该协议是可撤销。随着城镇化步伐的加快，对农村地区的征地是越来越多了，那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。征收了农村居民赖以生存的土地，就需要对其作出相应的补偿。农民征地补偿标准是多少钱，因为农村土地的类型非常的多，所以土地的类型不同，补偿的标准也不同。征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等，要根据具体情况和有关部门进行协商，编制投资概算，
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