签订非全日制用工合同应注意下事项：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
签订拆迁补偿安置协议注意以下内容： (一)拆迁补偿的方式； (二)签订拆迁补偿安置协议的主体； (三)拆迁补偿安置协议的内容。 法律依据：《国有土地上房屋征收评估办法》第九条第二项规定，房屋征收部门应当向受托的房地产价格评估机构提供征收范围内房屋情况； 包括已经登记的房屋情况和未经登记建筑的认定、处理结果情况。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。
签订阴阳合同有以下风险： 1、可能面临罚款甚至刑罚； 2、无法取得高额贷款再售时要承担高税费风险； 3、成交价奇低合同应确认无效。 法律依据：《税收征收管理法》第四十条规定，纳税人采取虚假的纳税申报的手段不缴或者少缴应纳税款的，属于偷税。由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款，处以不缴或者少缴的税款5倍以下的罚款。 《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进
竞业限制协议限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合
竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人
正确签订装修合同： 一、仔细阅读装修合同 在签订装修合同之前，一定要仔细阅读合同中的条款，要从维护自己利益的角度出发，认真阅读各项条款，找到自己不满意或是对自己不理的条约，必要时可以咨询相关的法律人士。这一步是装修合同注意事项中的重点。 二、查看装修公司的证件 资格证是从事某一项工作的凭证，也是最低标准，所以在与某个装修公司或是团队签订合约时一定要确定对方是否是具备相应
甲与乙签订房屋租赁合同要注意： 1、出租人的基本情况； 2、租期条款； 3、租金条款； 4、保证金条款； 5、配套设施条款； 6、转租条款； 7、装修条款； 8、妥善保管责任条款； 9、维修责任条款； 10、其他事项。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或
合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。 【法律依据】 《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面
进入公司签订入职合同有两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未
合伙人协议效力的认定方式如下： 1、需订立书面协议； 2、须符合《民法总则》规定的民事法律行为生效的要件。 订立合伙协议需要注意的事项如下： 1、合伙前要清理自身账目，认真审查对方的资本实力； 2、约定好各方的权利与义务； 3、约定好违约责任和争议解决的方式； 4、订立合理的债务制度。 【法律依据】 《合伙企业法》第十七条规定，合伙人应当按
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