劳动合同签订的规定有：1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。1、在校学生与
查询劳动合同是否解除有两个渠道：一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
依据我国劳动合同法的规定，劳动者的工资要在劳动合同中载明，试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资，如果工资与劳动合同不符合的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在
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