离婚协议书是办理协议离婚手续的必备材料，其内容也是确定孩子抚养以及财产分割的法律依据，同时也是发生争议后，法院判决处理离婚后财产、子女纠纷的法律依据。 根据《婚姻登记条例》第11条第1款第3项规定，双方当事人共同签署的离婚协议书是办理离婚登记的必备材料。
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 【法律依据】 《劳动合同法》第四条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
双方到民政部门离婚，达成的协议是当事人在平等自愿的前提下，协商一致的结果。协议对双方具有法律上的约束力，都理应接受这一决定所带来的法律后果。当事人基于这种具有民事性质的协议发生纠纷的，应当适用及的基本原则和相关规定。 【法律依据】 《婚姻法》若干问题解释（二）第八条，协议离婚后双方已发生法律效力和产生法律后果，当事人因离婚就财产分割达成的协议，只要意思表示真实，合法有效，任何一方均
单位规章对劳动者是有约束力的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职
离婚后夫妻双方对债务的约定只在夫妻双方之间发生法律效力，对外对于债权人而言并无约束力。因此债权人仍有权就该夫妻共同债务要求夫妻双方偿还，夫妻双方对此承担连带清偿责任。 【法律依据】 《婚姻法》第19条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫
要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得依其承诺而使合同成立的法律地位。 【法律依据】 《合同法》第十四条要约 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
合同约束力是指依法成立的合同，双方当事人需要按法律和合同的约定，履行合同，承担违约责任的效力《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力;2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效;
合同约束力是指依法成立的合同，双方当事人需要按法律和合同的约定，履行合同，承担违约责任的效力《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人
依据我国合同法的规定,合同约束力是指依法成立的合同,双方当事人需要按法律和合同的约定,履行合同,承担违约责任的效力。《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合
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