要看具体情况定。用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错，不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位按每工作一年支付员工2个月的本人工资的标准赔偿。员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。
达到法定退休年龄一定会导致劳动合同终止吗？在实践中一般有两种观点：1、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，以后双方再无法成立劳动关系，而应当认定为劳务关系。
终止固定期限劳动合同的情形如下：1、合同期限已满。2、合同目的已经实现。3、合同约定的终止条件出现。4、当事人死亡。5、劳动者退休。
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