达到法定退休年龄一定会导致劳动合同终止吗?在实践中一般有两种观点:
1、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,以后双方再无法成立劳动关系,而应当认定为劳务关系。
2、一般来说劳动者退休,依法享受养老保险待遇,这也是劳动者在享有休息权的基础上得到了生活保障。但是因为种种原因,有些劳动者达到退休年龄而无法享受养老保险待遇。所以为保障劳动者的权利,分情况的认定劳动关系。
这里比较认同第二种观点,存在不少情况,因为用人单位的原因,造成劳动者达到法定退休年龄而无法销售养老保险待,此时终止劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障,所以此种情况下,这种用工关系认定为劳动关系更适宜。
2024-11-26 10:11
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
2025-05-24 09:54
达到退休年龄的,不再是劳动者,与用工单位建立的不是劳动关系,所以出现人身伤害后,可以认定工伤,但是不能享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
2025-02-27 14:28
对于这个问题,法律没有明确,但各地方有不同的规定,有些地方如广东规定,达到法定的退休年龄的劳动者解除劳动关系,仍然可以领取一次性医疗补助金;有些地方如浙江、山西等地规定,劳动者达到法定退休年龄办理退休手续且按月享受养老保险的,不再享受一次性医疗补助金。
2022-08-25 11:27
2022-11-25 17:17
工人法定退休年龄一般为男性60周岁,女性50周岁。其具体标准为:1、男性满六十周岁,女性满五十周岁可退休;2、从事繁重体力劳动或有害健康工作者,男性满五十五周岁,女性满四十五周岁可退休;3、经鉴定为丧失劳动能力,男性满五十周岁,女性满四十周岁可退休;4、因公致残,经鉴定为丧失劳动能力的,可直接退休。其中前三项适用于连续工龄满十年者。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。