依据我国相关法律的规定，终止劳动合同不续签的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，工资按终止劳动合同前十二个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法
职工解除或终止劳动合同证明是可以补办的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。其他情况参照民诉终结的规定：(一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的;(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产
编号：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发用人单位不得终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照
依据我国相关法律的规定，终止劳动合同不续签的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，工资按终止劳动合同前十二个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合
不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。【法律依据】《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同
终止劳动合同违约金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
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