无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要
1、终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问
终身制合同可以开除，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿; 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付五个月工资的经济补偿。 其中按照四十条规定解除劳动合同，没提前三十日通知劳动者本人的，应额外发一个月工资作为代通知金;
无固定期限劳动合同跟终身制是不一样的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
关于裁员长期劳动合约雇员方面的赔偿事项： 若该次裁员行为被认定为不合法性质，则应按照补偿金额的双倍数额进行赔付，而补偿款的具体金额将会根据您与公司签订合同时所确定的工龄以及在被解约前的12个自然月份里取得的平均薪资作为衡量依据进行计算。 另外，针对经济补偿问题，我们将按照您在本公司所服务的.年限长短来具体衡量，即每一满年度都能为您支付等同于一个月薪水的经济补偿金额供您参考；在此需特别指出，对于已服务6个月至不足一整年时间的员工，这部分人员同样有权获得一整年份的经济补偿； 至于还未达到6个月服务期的员工，将按照半个月的薪水为标准支付经济补偿费用。
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