中标候选人公示后三天发布中标结果。 确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在3O个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。中标后公示期的规定是：工程中标公示期不得少于3日。中标公示是在招标过程中，由于该单位整个的性价比或者实际的设计方案高于同时竞标的其它单位，获得招标方的一致认可，并将招标计划公布于众，以示公正。
专利答辩之后要多久可以知道结果需要需要具体情况具体分析。发明专利申请整个时间为2年半--3年，或者更长。实用新型和外观专利一般1年左右。不知道你答辩的是什么类型专利，如果发明专利的话，可能答辩后还需要1年半左右的。实用新型专利答辩后又归于重新审查，事件大半年没收到信息很正常的。还是等着吧。时间其实主要看专利局审查员审查的进度了。
“签假合同的后果是很严重的，如果签订假的租赁合同，可能会产生以下风险： 第一、存在合同无效风险。根据《民法典》的规定， 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第二、存在合同违约风险。合同订立后，对方“假戏真做”，以你未能按照合同提供租赁房屋为由，可以主张你合同违约，请求违约赔偿。 第三、存在租赁税费风险。合同订立后，你成为出租人，约定的租金超过800元，依照相关法律，你每月负有租金20%左右的纳税义务。国家目前对这块税收监管不严，但已经开始通过个税抵扣广泛收集数据，一旦税务部门未来“秋后算账”，题主可能面临补缴税款和罚金的风险。 第四、存在构成违法风险。签订、使用假合同，骗取租赁住房补贴和公共租赁住房的，如补贴由公权力机关提供，有关部门将此情况记入其建立的个人诚信记录体系，3年内不得申请公共租赁住房保障。 ”
辱骂他人的，依照治安管理处罚法第四十二条的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款处罚。采取暴力或者其他方法公然侮辱、情节严重（恶劣），构成侮辱罪，辱骂他人构成“侮辱诽谤他人罪”或“寻衅滋事罪”，根据定罪不同，处罚也会不同。侮辱诽谤他人罪会被判处三年以下有期徒刑，寻衅滋事罪会被判处五年以下有期徒刑。
强制执行6个月到期没有执行完毕的会终结本次执行，等有被执行人的财产线索之后可以申请恢复执行。如果是执行行为的，被执行人将会被法院强制执行，或者由法院委托其他单位或个人代为强制执行。如果是执行财产，被执行人继续执行，还会被法院扣留提取收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产，还要加倍支付延迟履行期间的利息。如果执行了以上措施后，被执行人还是无力偿还，则被执行人继续履行义务。债权人如果发现债务人有可被执行的财产，可随时要求法院执行。
“改判的几率大小要看案情和法院判决决定。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。 人民法院适用第二审程序对上诉案件进行审理后所作的判决、裁定，是终审判决、裁定，当事人不得上诉。因此，第二审程序又称终审程序。 第二审程序是上诉人要求上一级人民法院审查第一审人民法院的裁判是否正确、合法，以上诉权维护自己的合法权益的诉讼程序；也是上一级人民法院根据当事人的上诉请求，对第一审人民法院裁判的有关内容进行检查、监督，使有错误的裁判在发生法律效力前得到纠正的诉讼程序。”
拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。 工伤保险赔偿流程 （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 （2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 （3）如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 如果劳动者与用人单位就工伤问题产生纠纷的，可以向申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤伤残鉴定一般会在60日内出结果，如果有特殊情况的可能会延长30天。 在工作中，如果劳动者遭遇工伤的，首先需要进行工伤认定的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 但是如果员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而残疾的，就可以享受伤残待遇。因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 一般来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。并且职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可以从工伤保险基金支付。 不仅如此，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 所以，你知道工伤应该怎么做了吗！
终止审议、进一步审议、提请表决根据《中国中华人民共和国立法法》第二十条的规定，列入全国人民代表大会会议议程的法律案，由法律委员会根据各代表团和有关的专门委员会的审议意见，对法律案进行统一审议，向主席团提出审议结果报告和法律草案修改稿，对重要的不同意见应当在审议结果报告中予以说明，经主席团会议审议通过后，印发会议。第二十七条常务委员会组成人员十人以上联名，可以向常务委员会提出法律案，由委员长会议决定是否列入常务委员会会议议程，或者先交有关的专门委员会审议、提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入常务委员会会议议程。不列入常务委员会会议议程的，应当向常务委员会会议报告或者向提案人说明。专门委员会审议的时候，可以邀请提案人列席会议，发表意见。第二十八条列入常务委员会会议议程的法律案，除特殊情况外，应当在会议举行的七日前将法律草案发给常务委员会组成人员。常务委员会会议审议法律案时，应当邀请有关的全国人民代表大会代表列席会议。 中华人民共和国立法法第二十条的规定，列入全国人民代表大会会议议程的法律案，由法律委员会根据各代表团和有关的专门委员会的审议意见，对法律案进行统一审议，向主席团提出审议结果报告和法律草案修改稿，对重要的不同意见应当在审议结果报告中予以说明，经主席团会议审议通过后，印发会议。二、法律草案提请全国人大常委会审议后，一般要经过三次常委会会议的审议，即实行三审制。1、审听取提案人关于法律案的说明，随后进行初步审议。2、审围绕法律草案中的重点、难点和比较大的分歧意见，进行深入审议。3、审听取法律委员会审议结果的报告，随后继续审议，如果分歧意见不大，由委员长会议决定提请全体会议付表决。如果仍有重大分歧意见，可以暂不付表决，提请以后的常委会会议继续审议。 根据我的描述，你的问题有得到解答吗！
如果你们打架已经报案，你们私自的调解就不产生法律效力，公安机关还可以依法对你们处罚，这是合法的。1、如果受害人没有作伤情鉴定，公安机关可以依据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，对你进行拘留5日以上，10日以下拘留，并处200元以上，500元以下的罚款。2、这类案件只有在公安机关主持下调解，公安机关才不处罚你。建议你和公安机关解释清楚，争取在公安机关主持下调解解决。调解后你就不用再处罚。3、根据《治安管理处罚条例》第九条的规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。4、经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 根据我国相关法律的规定，有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：1、殴打他人，造成轻微伤害的；2、非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅的；3、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；4、虐待家庭成员，受虐待人要求处理的；5、写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；6、胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康的；7、隐匿、毁弃或者私自开拆他人邮件、电报的。 所以，殴打他人可能会被拘留罚款。
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