员工合同到期继续工作却不续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，所以存在赔偿问题。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
合同到期后继续上班没有签署劳动合同的，单位没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应当在合同到期后一个月内续签劳动合同。 【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
一般是不能先判决离婚再分割财产，我国对于离婚和财产的分割是可以同时进行解决的；离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 【法律依据】 《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的； 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
离婚后夫妻双方依然享有监护权。如果夫妻离婚的，子女的抚养权是需要确定的，当事人可以协商，协商不成的，可以由人民法院判决。 在双方离婚后，没有取得抚养权的一方，依然享有孩子的监护权。根据《婚姻法》第36条规定，父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。 父母离婚后，对子女的权利义务仍然存在，子女无论随哪方生活，仍然是父母双方的子女。因此，离婚后，父母双方对未成年子女的监护权不变，任何一方
审查起诉阶段需要继续逮捕的规定是继续进行调查，刑事案件不经过逮捕是可以进入审查起诉阶段。逮捕是刑事诉讼强制措施之一，不是必须的程序。刑事案件一般程序：按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第九十三条，公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应
取保候审不批捕继续侦查是补充侦查的意思，公安机关或者人民检察院依照法定程序，在原有侦查工作的基础上，对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。案子到检察院审查起诉，重新打回公安进行的才算补充侦查。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百四十条规定，人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关
继续盘问的时限是根据《公安机关适用继续盘问规定》第十一条规定，继续盘问的时限一般为12小时； 对在12小时以内确实难以证实或者排除其违法犯罪嫌疑的，可以延长至24小时；对不讲真实姓名、住址、身份，且在24小时以内仍不能证实或者排除其违法犯罪嫌疑的，可以延长至48小时。 【法律依据】根据《公安机关适用继续盘问规定》第十一条规定，继续盘问的时限一般为12小时； 对在12小时以内确
成年子女不能要求离婚父母继续提供抚养费，父母离婚后，抚养费的给付期限一般至子女18周岁止。根据《婚姻法》第二十一条，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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