国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会根据单位内部制度规定来实行。 缓刑是人民法院在刑事案件的审理中，根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现，对于其所判刑罚暂时不予执行的一种制度。 缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。 因此，缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已，并不能认为罪犯
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。 继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。 在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保
并不是解除合同都需要催告继续履行合同函。根据我国《合同法》的规定，合同的解除分为协议解除和法定解除。 《合同法》第九十四条也作出了具体规定：即有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行： 1、法律上或者事实上不能履行； 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； 3、债权人在合理期限内未要求履行。 【法律依据】 《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人
按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动
辞职之后医保卡还是可以使用的。医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。 另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。劳动者重新找工作后可以挂靠，去社保局办理转移手续，医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在pos机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。 【法律依据】根据《保险法》规定，社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的； 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性，就属于应当订立劳动合同而没有订立。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方
社保停了半年可以继续交：首先，外地户口，不支持补交的，对于存折内的金额，可以在药店或门诊的刷卡使用；其次，社保里面究竟有多少保险，只能通过查询才可以得知；第三，以公司名义办理转移手续之后，就可以续交了。 首先，外地户口，不支持补交的。医疗，需要到当地指定医院就医才可以。对于存折内的金额，可以在药店或门诊的刷卡使用。 其次，社保里面究竟有多少保险，只能通过查询才可以得知。
如另一方坚决要求继续履行的，除有法律上或事实上不能履行、涉讼房屋不适用于强制履行或者履行费用过高、一方在合理期限内未要求履行等三种情况，双方应继续履行。要求对方继续履行也是承担违约责任的一种。 法律依据： 1.《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2.《
医院误诊引发的继续治疗费能得到赔偿，根据《医疗事故处理条例》第四十九条，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： （一）医疗事故等级； （二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； （三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。
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