对于劳动者所获得的绩效奖金及相应的业务实际情况，应当根据谁主张谁举证的原则，由主张取得绩效奖金的劳动者承担举证责任。 许多地方的司法性文件规定，如果劳动者以用人单位约定绩效奖金和业务提成，在约定条件成就后； 如货款已收回才支付的，该约定认定为应认定为有效，同时对于约定条件成就荣受贿货款的事实的举证责任由劳动者承担。 如果劳动者不能证明约定条件已成就，用人单位可以不支付绩效奖金
国家公务员是有绩效奖金的,而且公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。 【法律依据】 《国家公务员暂行条例》第五条，国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。 【法律依据】 《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴
怀孕了没有绩效奖金不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
警告处分有绩效奖。 【法律依据】 《行政机关公务员处分条例》第六条，行政机关公务员处分的种类为： (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。
事业单位年底有绩效奖金。事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放。 【法律依据】 《国家公务员暂行条例》第五条，国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定有绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工
事业单位产假绩效工资应当照常发放。
女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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