1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。
绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效工资的计算方法如下： 首先，绩效工资由基础绩效与奖励绩效两个部分组成。 其中，基础绩效占据总绩效工资的百分之七十份额，而奖励绩效则占据了剩下的百分之三十份。 其次，每位员工的基础绩效每月标准额度均是依照现行规定制定而来的，具体来说包括针对行政职务、工勤职位等职级所设置的相应标准。 再次，对于行政类工作人员及工勤类职员来说，其岗位绩效工资的标准金额将先被减去奖励性绩效工资后，然后再除以12来得出最终结果。
政府单位不发绩效奖金劳动者可以投诉。用人单位有支付职工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，违反规定的由劳动行政部门进行处罚。因为奖金属于工资的构成部分，绩效奖金作为劳动者的报酬，应当根据双方签订的劳动合同发放。
当公司对员工的业绩表现进行绩效奖金扣除处理时，员工有权依照相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求调解或裁决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，也应当受到该法律的保护。如果劳动合同中明确规定了绩效的计算和支付方式，并且员工在离职前已经完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照劳动合同的规定支付全额绩效。
绩效薪酬延期支付不合法。 绩效工资属于劳动者每月应得薪资的一部分，用人单位应当按照劳动法相关规定每月支付，不得拖欠。 用人单位拖欠绩效薪资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
1.当员工绩效不达标被裁员时，这种行为属于违法辞退，应该依据相关法律标准支付给被裁员工相应的赔偿金。 2.然而，若该企业与被裁员工所签订的劳动合同中明确条款规定了关于绩效的各项事宜，那么在员工未达标的情况下将其开除，从法律层面去看就属合法之举。 3.关于绩效的评判问题，实际上是企业内部的运作规则，若员工对此有任何异议或不满，都可通过和管理人员之间的对话和协商来解决。 如果因为绩效考核导致的劳资纠纷无法通过协商解决，再前往劳动仲裁委员会申请仲裁，最终实在不能解决的话才选择进入法庭打官司以寻求公道。
不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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