（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
是否续签并不影响起诉的时间。起诉的时间与权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人的日期相关。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
连续签订过两次固定期限合同，且劳动者符合续签条件（如无重大过错、非医疗期/孕期等），用人单位不续签的，属于违法终止合同。
合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的，劳动者可以要求给予经济补偿。
当雇佣合同告一段落之后，尽管雇主及员工均未能通过续约形式来延长其期限，然而员工仍然坚守岗位，由于雇主并无任何反对态度，因此这被视为是双方同意维持原本的工作条件来执行劳动合同。 然而，在此类情况下，雇主有责任在劳动终止之后的一个月之内与员工签署新的合同。 假如经过雇主正式告知之后，员工依然决定不再与雇主续签劳动合同，雇主要向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知，同时要按照相关法律法规对于劳动解除赔偿金进行合理支付。 另一方面，若雇主在劳动者回到其岗位上一个月及其以上的时间里都未与其签署书面合同，那么劳动者有权要求从第二个月开始获得双倍工资。
续签合同的期限一般没有规定，应当由双方当事人协商确定。但是如果是租赁合同的续签，不得超过二十年。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
用人单位是可以不和劳务派遣员工续签劳动合同的，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。领取失业保险金的条件具体如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。
我国积极保障劳动者合法权益。公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算，比如在此之前，本人的实际工龄已经有6年，用人单位单方面决定不续签合同的，补偿金就是6个月的工资，补偿金应在离职时一次性发放。
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